Jornada laboral de 40 horas: lo que tu empresa debe saber hoy
Feb 4, 2026
Con el arranque del nuevo periodo legislativo, la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas avanza con la intención de entrar en vigor en próximos meses.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, detalló que, como parte del compromiso número 60 de los 100 de la Presidenta, la implementación de la jornada laboral de 40 horas será un derecho constitucional de las y los trabajadores.
Explicó que la reforma será presentada al Congreso de la Unión para su discusión y aprobación, con ello, entrará en vigor el 1 de mayo de 2026 y en enero 2027 comienza la primera reducción de dos horas.
Detalló que la propuesta implica que, a partir del 1 de enero de cada año se hará efectiva la reducción: En 2026 entra en vigor y se establece el periodo de transición; en 2027 serán 46 horas; en 2028 de 44; en 2029 de 42 y en 2030 de 40. Puntualizó que la reducción de las horas de trabajo no implica disminución en los sueldos ni prestaciones, además con las modificaciones, por primera vez, se prohíben horas extras para menores de edad.
Aunque el cambio suena positivo, su impacto real será limitado y desigual, ya que solo aplicará a una parte del empleo formal. Para las empresas, el reto no será legal, sino financiero y operativo.
Reducir horas sin incrementar productividad implica:
- Mayor costo laboral por hora
- Presión en cuotas de IMSS e INFONAVIT
- Posible aumento en horas extras gravables
- Riesgo de informalidad si no hay planeación
La clave está en anticiparse, no en reaccionar.
En AS Consulting Group estamos ayudando a nuestros clientes a
- Simular el impacto real en nómina y flujo
- Ajustar contratos y políticas internas
- Optimizar costos laborales sin riesgos fiscales
- Prepararse antes de que la reforma sea obligatoria
Recomendación:
No esperes a que la ley entre en vigor. La planeación temprana es la diferencia entre absorber el costo o perder margen. Si deseas un diagnóstico específico para tu empresa, estamos listos para apoyarte.
La reforma de 40 horas no es un problema legal, es un problema de diseño económico. Las empresas que lo entiendan a tiempo protegerán su rentabilidad; las que no, pagarán el costo.
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