Panorama General de la Gestión de Nóminas en México para 2026
Jan 20, 2026
En los últimos años, la administración de la nómina ha dejado de ser un proceso meramente operativo para convertirse en un elemento estratégico clave para las empresas en México. Las constantes reformas laborales, fiscales y de seguridad social, así como el fortalecimiento de los mecanismos de fiscalización por parte de las autoridades, han elevado significativamente el nivel de exigencia en el cumplimiento de estas obligaciones.
Hoy, una gestión adecuada de la nómina no solo permite evitar sanciones, recargos o contingencias legales, sino que también contribuye a fortalecer la relación con los colaboradores, garantizar la transparencia y mantener la competitividad de las organizaciones. Por ello, independientemente de su tamaño o giro, las empresas deben prestar especial atención a los cambios normativos que impactan directamente sus procesos de nómina a partir de 2026.
Incrementos al Salario Mínimo y Ajustes en Salarios Profesionales
A partir del 1 de enero de 2026, entran en vigor incrementos relevantes al salario mínimo, los cuales impactan de manera directa los costos laborales y las cuotas de seguridad social.
Asimismo, los salarios mínimos profesionales aplicables a 61 profesiones, oficios y trabajos especiales se incrementan en el mismo porcentaje que el salario mínimo de la zona correspondiente.
En el caso de la ZLFN, el ajuste corresponde a un incremento del 5%.
Estos cambios tienen un efecto directo no solo en la nómina, sino también en prestaciones, cuotas obrero-patronales y costos laborales asociados al salario base.
Actualización de Tarifas de ISR y Subsidio para el Empleo
El 28 de diciembre de 2025, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público publicó en el Diario Oficial de la Federación el Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2026, mediante el cual se actualizaron:
Estas tarifas se utilizan para determinar el ISR aplicable a personas físicas por ingresos derivados de salarios y asimilados, por lo que su actualización impacta de manera inmediata el impuesto retenido a los trabajadores.
De acuerdo con el artículo 152 de la LISR, cuando la inflación acumulada desde la última actualización supera el 10%, las tarifas deben ajustarse con base en el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC). La actualización entra en vigor el 1 de enero de 2026.
Adicionalmente, el 31 de diciembre de 2025 se actualizó el subsidio para el empleo, cuyo monto definitivo podrá ajustarse una vez que se publique la UMA vigente para 2026:
Cambios en el Timbrado de Nómina y Claves SAT 2026
Para 2026, el SAT implementó la Revisión “E” del Complemento de Nómina 1.2, introduciendo nuevas claves con el objetivo de mejorar la precisión del timbrado y reducir ambigüedades en la clasificación de percepciones y deducciones.
La clave 038 “Otros ingresos por salarios” deja de permitir parte exenta; a partir de 2026, el monto debe considerarse totalmente gravado. Además, en cualquier percepción, al menos uno de los campos Importe Gravado o Importe Exento deberá contener un valor distinto de cero.
El cumplimiento de estas disposiciones es obligatorio desde el 1 de enero de 2026. La falta de actualización de los sistemas de nómina y timbrado puede derivar en CFDI mal emitidos, diferencias en ISR retenido y contingencias fiscales.
Cambios en Cuotas del IMSS y Actualización de la UMA
Desde 2023 se implementó un esquema progresivo de aportación patronal al IMSS, el cual continuará incrementándose hasta 2030, en función del salario base de cotización del trabajador.
Las tasas patronales aplicables para 2026 son las siguientes:
La cuota obrera se mantiene sin cambios en 1.125%.
Por su parte, la Unidad de Medida y Actualización (UMA) se incrementó 3.69% respecto a 2025, con vigencia a partir del 1 de febrero de 2026:
La UMA es un referente económico clave para múltiples obligaciones legales y se actualiza anualmente con base en el INPC.
Acompañamiento y Cumplimiento Estratégico
En AS Consulting Group, nuestra área de BPO Nóminas y Seguridad Social cuenta con tecnología actualizada, procesos estandarizados y un equipo especializado que monitorea de forma permanente los cambios normativos aplicables a la gestión de nóminas en México.
Nuestro enfoque va más allá del cumplimiento formal: buscamos prevenir riesgos fiscales, laborales y de seguridad social, asegurando que cada cálculo, timbrado y obligación se realice de manera correcta, oportuna y sustentable.
Ante un entorno regulatorio cada vez más técnico y fiscalizado, contar con un aliado especializado marca la diferencia. Para cualquier duda o análisis específico sobre el impacto de estos cambios en tu empresa, te invitamos a contactar a tu consultor de nóminas en ASCG.
Lic. Anayin Pineda Higuera | Gerente de nominas y seguridad social | AS BPO | AnayinP@ascg.mx Cel. 55 2070 3609
