Reducción de la jornada laboral en México: lo que las empresas deben anticipar
Mar 5, 2026
El 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma al Artículo 123 de la Constitución, que establece una reducción gradual de la jornada laboral hasta llegar a 40 horas semanales.
Más allá del debate público, para las empresas este cambio representa una transformación estructural en la forma de organizar el trabajo en México.
La transición será progresiva:
2026 → 48 horas
2027 → 46 horas
2028 → 44 horas
2029 → 42 horas
2030 → 40 horas
Un punto clave: la reducción de horas no podrá implicar disminución de salarios ni prestaciones. Esto significa que, en términos reales, el costo laboral por hora trabajada aumentará.
En la práctica, muchas organizaciones deberán revisar:
- esquemas de turnos
- cargas de trabajo y productividad
- necesidades de contratación
- control de horas extraordinarias
- cumplimiento laboral y documentación
No se trata solo de una reforma laboral.
Es un cambio operativo y estratégico para las empresas en México.
Las organizaciones que comiencen a analizar su impacto desde ahora podrán adaptarse mejor y transformar este cambio en una oportunidad para mejorar su eficiencia.
En AS Consulting Group (ASCG) estamos acompañando a empresas en el análisis del impacto de esta reforma, rediseño de modelos laborales y fortalecimiento de sus sistemas de control y cumplimiento.
Porque en regulación laboral, anticiparse siempre cuesta menos que reaccionar.
Consultar el Decreto: Descargar en PDF
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